Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu

Book

In basket

rate

Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu / Marek Jabłoński. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu Wydawnictwa Fachowe, 2011. - 217 stron : rysunki, tabele ; 24 cm.

Author

Jabłoński Marek (organizacja i zarządzanie) Autor

Form of Work

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Audience Group

Szkoły wyższe Pracownicy HR Menedżerowie

Subject

Menedżerowie Przydatność zawodowa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Domain

Zarządzanie i marketing

Książka zawiera prezentację najważniejszych klasycznych oraz współczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarządzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. Klasyczna interpretacja kompetencji pracowniczych odpowiada normatywom prekursorów nauk o zarządzaniu, natomiast współczesna ściśle koresponduje z rozwojem nowoczesnych koncepcji i metod zarządzania. W świetle przeprowadzonych rozważań ukazano kapitał intelektualny i samoorganizację, jako odniesienie do zasobów i organizacji pracy współczesnego przedsiębiorstwa. W książce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszarów problemowych dotyczących kierowania pracownikami we współczesnej organizacji.

zob. w.bibliotece.pl

Availability:

Czytelnia APT

Copies are only available in the library: sygn. 005/Cz (1 egz.)

Notes:

Bibliography, etc. note

Bibliografia na stronach 207-217.

Target audience note

Dla studentów na kierunkach administracji, zarzadzania oraz menedżerów i pracowników HR.